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军校队干部,如何作讲评?

时间:2017-06-05 11:21来源:未知 作者:那摩僧伽吒 点击:
军校学员队的干部(简称队干)大多是从各部队抽调来的带兵人,负责处理学员队各项事宜,自然也少不了要进行讲评。有的队干讲评入耳入心,哪怕是批评,大家听着也高兴;有的队干却

军校学员队的干部(简称队干)大多是从各部队抽调来的带兵人,负责处理学员队各项事宜,自然也少不了要进行讲评。有的队干讲评入耳入心,哪怕是批评,大家听着也高兴;有的队干却不然,他们的讲评时常会引起学员们的反感。那么,作为一名军校队干,究竟要怎样讲评,学员才爱听呢?

简洁讲评不啰唆

领导要来学校检查工作,在前一天的讲评中,学员二队的张队长简明扼要地说:“为了圆满完成迎检任务,从现在开始,大家要特别注意这样三点:第一,内务标准,要绝对符合要求;第二,个人军容风纪,前段时间有些松懈,必须立即强化并保持;第三,见到上级领导,一定要注意礼貌。你们都是未来的军人,关键时刻决不能掉链子!大家都是老学员了,对要求都很清楚,在这些问题上,你们不会连新生都不如吧?大家表个态,以上三条,能不能做好?(学员齐声回答:能!)那好,散会!”

同样是迎接领导检查工作,另一个队的崔队长却在烈日炎炎的中午将学员们集合在大太阳底下,声嘶力竭地说:“明天的检查非常重要,直接关系到我们学校的未来,大家认真想一想,如果这次检查中,我们队出了问题,那么领导会怎么看?会造成什么样的后果?……所以,对这次检查,大家要高度重视起来,内务标准要比以前都高,被子一定要叠好,物品摆放也要到位,不能将生活用品放在桌子上……军容风纪更是重中之重,要给领导们留下最好的第一印象,男女生的头发长度必须符合条例的规定,长度是……见到上级领导,还要……”崔队长事无巨细,一讲就是半个多小时,他讲得口干舌燥,学员们一个个被晒得头晕眼花,心里烦躁,根本没听清他到底讲了些什么。

张队长的一番讲评,干净利落、简洁到位,先用三点将迎检的注意事项概括得清清楚楚,随后用“关键时刻决不能掉链子”这样铿锵有力、兵味十足的话,强调了迎检的重要性,再用反问句“你们不会连新生都不如吧”激将学员,然后马上用“能不能做好”来加强激将效果,层层推进,促使大家表态,在极短的时间内调动起学员们的积极性,可谓言简意赅,事半功倍。崔队长却把大家召集到炎炎烈日之下,将他们早已烂熟于心的规章制度没完没了地讲个不停,絮絮叨叨、啰里啰唆,以致大家被太阳晒得头晕眼花、心烦意乱。产生抵触情绪也就在所难免,结果自然是事倍功半,难以达到预期效果了。

生动讲评不呆板

有的男学员不注意,常在运动后把自己的球鞋扔在宿舍门外,弄得整个楼道都弥漫着难闻的鞋臭味,其他学员对此颇有微词。常队长在会上说:“现在大家都有‘美丑观’,看来咱们队的男学员还多了一样——很有‘香臭感’嘛!都知道自己的鞋味儿不好闻,所以全放到外面去了,让其他人闻这个味儿。人家的歌里不是唱过嘛——‘把我的悲伤留给自己’,咱们是不是也不能觉悟太低了,可别‘把你的臭味留给别人’啊。资源共享也不包括你那鞋臭味儿啊!大家说是不是?再说了,咱们楼顶地方大,通风好,风一吹,什么味儿都散了,爬几层楼,活动活动筋骨,到楼顶开阔一下视野,不是挺好的吗?”一番话说得那些男学员不好意思地低下了头。此后,他们队再也没发生过这样的事。

刘队长却不同,他们队也有这样的现象,他在讲评时却只是一味地强调条令:“把球鞋拿到楼道,符合内务条令的要求吗?来军校多少年了,怎么连这点常识都没有,内务条令是怎么规定的?作为一名军校学员,一定要按内务条令的要求来执行,你们都忘了吗?那好,今天我们就再学学内务条令的有关内容¼¼”虽然大家重新学习了内务条令,但学员们根本就没有往心里去,所以这种现象在他们队还是时有发生。

同样的一个问题,常政委语言幽默、生动活泼,用年轻人喜闻乐见的话语来讲评,将“香臭感”与“美丑观”作比,还把流行歌曲的歌词巧妙地引入讲评中,不仅讲清了道理,还给出了解决问题的办法,学员们当然会言听计从。而刘政委却只是翻来覆去地强调内务条令,语言呆板不说,语气还特别强硬。劈头盖脸的质问,引起了学员们的逆反心理。最后的结果是,虽然费时费力地重新学习了内务条令,但学员们因为逆反心理的存在,大家压根儿就没听进去,效果也肯定会大打折扣。

客观讲评不迁怒

学员队去听讲座,有几个队存在学员没到也没有请假的现象,周队长在讲评时说:“各分队清点人数,将没到的学员名单报到我这儿来,同宿舍的同学回去转告没来的,下午到我办公室来一趟。其他学员也要注意,有事必须请假,如果是正当理由外出,队干不会故意刁难大家的。但如果不请假外出,那就得找个别人好好谈谈了。”

牛队长却对着刚听完讲座的学员们大发雷霆:“谁给你们这么大的胆子,敢不来听讲座,简直无法无天了!别以为自己是老学员了,就可以为所欲为,以为我们这些队干管不了你们了,是吧?明天还有个集体活动,我看谁有胆量敢不来?你们大家都给我听好了……”大家听得一肚子的委屈,敢怒不敢言。

周队长讲评客观公正、入情入理,针对不请假外出的学员,他让到场同学转告具体事宜,及时亮明自己“个别现象个别对待”的态度;针对到场的无辜学员,他只是讲明道理,并提醒大家注意,让他们在心服口服的同时能够引以为戒。牛队长却随意迁怒,把无辜学员当作出气筒,他这种“一人得病,全队打针”的讲评让学员们憋了一肚子气,却敢怒不敢言。个别人犯了错误不在场,却让没有犯错的大多数来当替罪羊,动不动大发雷霆、迁怒他人,这样的讲评,实在是让人不敢恭维。

讲评若要好,总结他人的经验教训很重要。从上面几位队长的讲评我们不难看出,如果军校队干们能让自己的讲评语简洁明快、生动活泼、客观公正,相信一定会受到学员们的热烈欢迎,也一定会赢得学员们的一致好评。

 
作者:解放军 谢 非 来源:本站原创 发布时间:2012年02月22日
(责任编辑:admin)
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