口才:借人之名,说你的话

有些人想问别人一些问题,而且这些问题不问肯定不行,但直接问也不合适,此时你不妨借别人的口来问自己的问题。好口才借人之名,说你的话。

一家公司的总经理在国外和对方谈判了6天还没有结果,他的秘书想知道谈判是怎么进行的,什么时候能回来,但是对社长说:服务台先生刚打来电话,说她们有预约机票的服务,问我们是否需要。我们现在没有必要回复吗?社长想了想,回答说:问问能不能预约后天的票。秘书准备回家。

在这里,秘书使用的是借无关人员的口头问自己的问题的方法。

有的问题自己直接问,效果可能事与愿违,但又没有别人的口可借,可以找个与问题没有直接关系的人的名字问。假如我们向媒体或医生咨询一些关于人际关系或健康的问题,并且很难说出来,可以说:我的朋友病情怎么样,请…,我的同事请我代问。

事实上,这些所谓的朋友同事可以是完全不存在的人。这样的问话方式,在很大程度上可以缓解人们的心理障碍,从而使问题得到顺利的表达。

人生有些乖张的人,只有上级才能镇定下来。以自己的名义向他提出要求,没准儿碰鼻子灰,此时最好借上级的口来问。

例如,出于工作需要,你要去问某个领导的工作进展情况,而他正好是个欺软怕硬,专注于上级脸色的人。您不妨这样问:王局长让我来问,您所在的工作报告写好了吗?这样的问题,迫使他以认真的态度回答问题,而你自己也不会被他压垮,因为你的身份已经转变为传话者,而不是办事者,即使他心中不情愿,考虑到领导的压力,也不敢如此。

尽管借助于上级的口头问话,如组织非常重视这一问题某某领导一直非常关心这一问题等,听起来官腔十足,但在关键时刻,却是对付某些人的撒手锏。

另外,对于那些工作比较忙的对象或者对某些问题有解释能力却故意隐藏而不露的人,在提问时可以借用含义较广、含糊不清的大家的口来问,比如大家都想知道…你能告诉我们吗大家让我来问一下。

大多数人会认为每个人提出的问题是一个重要的问题,特别是对于矛盾较大的问题,如果回答得好,既能使工作顺利进行,又能在公众心目中树立良好的个人形象。因此,借用每个人的口头提问,往往会让对方重视问题。这个招数最有效的场合就是采访公众人物时,记者借用每个人的口头问自己的问题。这给人的印象是:这是每个人都想知道的问题,我必须问。

总而言之,当你在人际交往中遇到那些想问但又不能用自己的嘴直接问的问题时,最好借别人的嘴说出来,这样可以取得很好的效果。


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